Sociale
Oltre il business: un impegno concreto verso le persone
Il nostro impegno per un futuro equo e inclusivo
L'impegno sociale di un'azienda si manifesta nella valorizzazione del capitale umano e nella promozione del territorio. Un impegno che Gruppo Mastrotto non ha mai smesso di perseguire fin dalla sua fondazione.
L'azienda investe in iniziative di formazione, sviluppo e benessere per i propri dipendenti, supportando le comunità locali con progetti filantropici e iniziative di responsabilità sociale, rafforzando così il legame tra la nostra azienda e il tessuto sociale in cui operiamo.
La diversità culturale è la linfa vitale della nostra azienda. Siamo orgogliosi di contare tra le nostre fila lavoratori provenienti da oltre 34 paesi, ciascuno con il proprio bagaglio unico di esperienze, prospettive e competenze.
I lavoratori di origine italiana rappresentano circa il 63% del totale, mentre il restante è composto da lavoratori provenienti da paesi dell’Unione Europea (2%) ed Extra Unione Europea (35%).
Questa ricchezza di background crea un ambiente lavorativo dinamico e multiculturale, dove le differenze sono celebrate e valorizzate.
L’attenzione per la sicurezza e la salute dei lavoratori è una priorità assoluta per Gruppo Mastrotto, che ritiene fondamentale preservare l’integrità fisica e morale dei dipendenti, favorendone lo sviluppo personale e professionale in un ambiente sicuro, sereno e stimolante.
L’attenzione per la sicurezza e salute dei lavoratori costituisce pertanto un tratto essenziale della nostra cultura d’impresa, che si manifesta attraverso l'adozione di un approccio sistemico alla prevenzione e alla gestione dei rischi.
Questo approccio integra la formazione continua del personale, l'investimento in tecnologie all'avanguardia, il monitoraggio costante delle condizioni di lavoro e la promozione di una cultura aziendale in cui la sicurezza è una responsabilità condivisa.
In Gruppo Mastrotto, la crescita e lo sviluppo delle persone sono curate attraverso una serie di programmi per l'evoluzione professionale, per fornire ai dipendenti le competenze e le risorse necessarie a eccellere nel proprio ruolo e progredire nelle rispettive carriere.
Le esigenze formative sono pianificate attraverso il coinvolgimento dei responsabili e dell’area risorse umane, identificando gli argomenti su cui indirizzare le attività.
Nel 2023 le aree tematiche su cui si è concentrata la formazione sono principalmente quelle riguardanti sicurezza e salute dei lavoratori, amministrazione e finanza, linguistica e manageriale.
A novembre 2023, Gruppo Mastrotto ha offerto alle proprie dipendenti esami gratuiti di prevenzione oncologica per il tumore al seno direttamente sul posto di lavoro, un servizio essenziale dedicato alla prevenzione e alla cura della salute delle donne.
Le oltre trecento lavoratrici di Arzignano e Chiampo hanno potuto effettuare una mammografia e un’ecografia direttamente all’interno degli spazi aziendali, dove era stata allestita una clinica mobile dotata di strumenti all’avanguardia.
L’iniziativa è stata riproposta anche a marzo 2024.
Ad inizio 2022, come parte integrante del progetto People, Next Level dedicato al benessere dei dipendenti, è stata attivata la piattaforma Gruppo Mastrotto Welfare che consente di accedere a beni e servizi a condizioni particolarmente vantaggiose.
Un portale che offre una vasta gamma di opportunità ai dipendenti, permettendo loro di personalizzare il proprio pacchetto di benefit in base alle esigenze individuali e familiari.
Il portale Welfare ha raggiunto nel 2023 un’adesione pari al 96% dei potenziali utenti.
Per Gruppo Mastrotto, inclusione significa anche promuovere i valori dell’accoglienza, del confronto e della valorizzazione della diversità.
Per questo motivo, l’azienda ha ideato un percorso di inclusione sociale e lavorativa dedicato alle persone diversamente abili in età lavorativa, con particolare attenzione alla sindrome di Down. Un progetto che ha visto la creazione di un reparto produttivo per l’assemblaggio dei campionari in pelle del servizio Gruppo Mastrotto Express.
Il reparto, in cui oggi lavorano cinque collaboratori, nel corso del tempo ha raggiunto un livello di produttività tale da renderlo sostenibile, consentendo alle persone disabili di realizzarsi umanamente e professionalmente interagendo in maniera costruttiva con l’azienda ed i colleghi.
