Gesellschaftliches
Über das Geschäft hinaus: ein konkretes engagement für menschen
Unser Engagement für eine faire und inklusive Zukunft
Das soziale Engagement eines Unternehmens zeigt sich in der Förderung des Humankapitals und der Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Dieses Versprechen hat die Gruppo Mastrotto seit ihrer Gründung nie aufgehört zu verfolgen.
Das Unternehmen investiert in Schulungs-, Entwicklungs- und Wohlfahrtsinitiativen für seine Mitarbeiter, unterstützt lokale Gemeinschaften mit philanthropischen Projekten und Initiativen zur sozialen Verantwortung und stärkt so die Verbindung zwischen unserem Unternehmen und dem sozialen Gefüge, in dem wir tätig sind.
Kulturelle Vielfalt ist die Lebensader unseres Unternehmens. Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter aus über 34 Ländern zu unseren Reihen zu zählen, jeder mit seinen eigenen einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten.
Arbeitnehmer italienischer Herkunft machen etwa 63% der Gesamtzahl aus, während der Rest aus Arbeitnehmern aus Ländern der Europäischen Union (2%) und Nicht-EU-Ländern (35%) besteht.
Dieser Reichtum an Hintergründen schafft ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld, in dem Unterschiede gefeiert und geschätzt werden.
Die Aufmerksamkeit für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer hat für die Gruppo Mastrotto absolute Priorität, da sie es als wesentlich erachtet, das körperliche und psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu bewahren und ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem sicheren, gelassenen und anregenden Umfeld zu fördern.
Die Aufmerksamkeit für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer ist daher ein wesentliches Merkmal unserer Unternehmenskultur, das sich durch die Anwendung eines systemischen Ansatzes zur Risikoprävention und -management ausdrückt.
Dieser Ansatz integriert kontinuierliche Mitarbeiterschulungen, Investitionen in modernste Technologien, ständige Überwachung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Unternehmenskultur, in der Sicherheit eine gemeinsame Verantwortung ist.
Bei der Gruppo Mastrotto wird das Wachstum und die Entwicklung der Menschen durch eine Reihe von beruflichen Schulungsprogrammen gefördert, die den Mitarbeitern die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen vermitteln, um in ihren Rollen zu exzellieren und in ihrer Karriere voranzukommen.
Der Schulungsbedarf wird unter Einbeziehung der Manager und der Personalabteilung geplant, wobei die Themen für die Schulungsaktivitäten identifiziert werden.
Im Jahr 2023 konzentrierten sich die Hauptschulung sbereiche auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, Verwaltung und Finanzen, Sprachen und Managementfähigkeiten.
Im November 2023 bot die Gruppo Mastrotto ihren weiblichen Mitarbeiterinnen kostenlose Brustkrebsvorsorgeuntersuchungen direkt am Arbeitsplatz an, ein wesentlicher Service, der der Prävention und Pflege der Frauengesundheit gewidmet ist.
Über dreihundert Arbeiterinnen aus Arzignano und Chiampo hatten die Möglichkeit, sich in den Räumlichkeiten des Unternehmens einer Mammographie und einer Brustultraschalluntersuchung zu unterziehen, wo eine mobile Klinik mit modernsten Geräten eingerichtet wurde.
Die Initiative wurde im März 2024 wiederholt.
Anfang 2022 startete die Gruppo Mastrotto im Rahmen des Projekts People, Next Level, das dem Wohlbefinden der Mitarbeiter gewidmet ist, ihre Welfare-Plattform, die den Zugang zu Waren und Dienstleistungen unter besonders günstigen Bedingungen ermöglicht.
Das Portal bietet den Mitarbeitern eine breite Palette von Möglichkeiten und erlaubt es ihnen, ihr Leistungspaket entsprechend den individuellen und familiären Bedürfnissen anzupassen.
Das Welfare-Portal erreichte 2023 eine Beteiligungsquote von 96% unter den potenziellen Nutzern.
Für die Gruppo Mastrotto bedeutet Inklusion auch die Förderung der Werte der Akzeptanz, des Konflikts und des Werts der Vielfalt.
Aus diesem Grund hat das Unternehmen ein Projekt zur sozialen und beruflichen Eingliederung entwickelt, das sich an Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter richtet, mit besonderem Augenmerk auf das Down-Syndrom. Ein Projekt, das eine Produktionsabteilung eingerichtet hat, die Lederproben für den Express-Service von Gruppo Mastrotto zusammenstellt.
Die Abteilung, in der inzwischen fünf Mitarbeiter tätig sind, hat ein Produktivitätsniveau erreicht, das sie nachhaltig macht und es Menschen mit Behinderungen ermöglicht, persönliche und berufliche Erfüllung zu erreichen, indem sie konstruktiv mit dem Unternehmen und ihren Kollegen interagieren.
